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劳动合同法请假规定
劳动合同法请假规定根据我国的《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。虽然第六条规定没有明确对产检次数限制，但是正常。劳动法孕期请假.doc，劳动法孕期请假 1。规定的婚嫁只有三个月，晚育的一般增加一个月。 2。现在请假只能作为病假处理，需要注意的是医生只有病假的建议权而。
问 劳务派遣合同对用工方是否有约束 精选 答 劳务派遣合同对用工方是有约束的。【法律依据】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间。
导读:最新劳动合同法孕期请病假可以请两个半月，部分属于地方法规规定必须给假情况单位应批准其休假。关于病假按照公司的规定执行。不得安排女职工在怀孕期间从。二、请假 1.产前假:.怀孕7月上工作许经本人申请单位批准请产前假两半月。 2.部分属于地方法规规定必须给假情况单位应批准其休假。关于病假按照公司的规定执行。 三、中华共和国。
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