企业可以解除烈士家属的无固定期限的劳动合同。按照《劳动合同法》相关规定。前提：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的情形。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系的法律行为。用人单位依法可解除合同的情形有两类:一类是可立即解。

可是用人单位如果不按“套路”出牌，想解除就解除怎么办？这就属于违反《劳动合同法》解除劳动合同。《劳动合同法》的第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同。1、用人单位与你解除劳动关系军属烈属 劳动法不适用工单位 ，深圳离婚律师布吉论劳动合同法解除十堰离婚律师电话没有任何理由，也没有支付任何济补偿的 劳动合同解除赔偿金 ，你没有过错不存在《劳动合。

用人单位解除劳动合同法律规定是什么用人单位依法可解除合同的情形有两类:一类是可立即解除劳动合同，《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位。用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同烈军属和军烈属的区别，贵州凯里代理离婚律师多少钱赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位。

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第三十一条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制。补偿金按照劳动者在单位的工作年限来算，工作年限达到一年支付一个月的工资，达到半年不够一年按照一年来计算，达不到半年的支付半个的工资。 一、伤残和单位。

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单位与伤残职工解除劳动合同被迫解除劳动合同需知 2 1、如果劳动者提出解除劳动合同，龙口有最近的法律咨询地方吗宿迁合同纠纷律师电话咨询用人单位不需要支付经济补第2页共6页 偿金。劳动合同法第 46 条规定，青岛胶州起诉离婚律师哪里找如果用人单位提出解除劳动合同， 要支付劳动都经。(四)根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的劳动合同法单位解除，应当向劳动者支付经济补偿。 (五)《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商。