合同法关于试用期

合同法关于试用期专家导读 1、合同中的试用期应由用人单位和者双等协商约定，东莞法律咨询不得由用人单位一行规定。2、试用期最不得超过6个月。3、合同在两年以下的，应按合同期限的短来确。《合同法》规定对试用期有下列规定: (1)合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 (2)合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 (3)三年以上固。

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法试用期辞职规定导读:合同法试用期规定是根据合同期限确定试用期限为三到六个月不等。用人单位如果存在试用期的违为，法律咨询小规模税率者有权利拒绝，并且可以到监管进行举报或者请裁。合同法试用期 法内容简介 主要内容:者享有平等就业和选择职业的权利、取得报酬的权利、休息休假的权利、获得安全生保护的权利、接受职。

合同期限三个月以上不满一年的，租房纠纷法律咨询试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试。一、试用期合同法有哪些具体规定 《合同法》第十九条第二款规定，用人单位与者只能约定一次试用期。第四款规定，试用期包含在合同期限内。

众所周知，安徽拆迁法律咨询佛山市法律援助局者在找工作的时候，用人单位不会直接聘用者，往往会给其三个月的试用期，如果在试用期内者的表现合格，用人单位才会正式聘用者，讲到试。《合同法》第十九条　合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年。

合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试。合同试用期的规定《法》第21条规定，合同可以约定试用期，试用期最不超过6个月。对于这一规定，不少者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。。