什么叫超龄人员

合同法对超龄人员补偿金，实际上是不存在的，已达到退休年龄的，合同止，关系止，用人单位无需支付经济补偿金。第三。

导读:法辞退超龄员工规定是也是违反我国合同法当中的规定的，因为对于已经超过一定年的人员来说的话，他们应当按照退休的手续来进行办理，而并不是通过辞退的方式。合同法实条例第二十一条:者达到法定退休年龄，州荔湾婚姻律师电话咨询合同止。 最新:止超龄无社保员工关系。

“者达到法定退休年龄的，合同法第七条的规定 合同止。合同法一条是有关超龄的者需要止合同？ 合同法实条例第二十一条，常州周边会见律律咨询企业员工违反合同达到法定退休年龄的，清镇市房产合同纠纷律师合同止。。

合同法的前提是，武陟县律师事务所法律咨询合同法39条40条者享受养老保险待遇。享受养老保险待遇和退休年龄基本上是一致的，但在实务中有例外情形，24小时法律咨询江一是提前退休的。法律分析：按合同法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50（管理岗位不超过55）为适龄年龄。但是之后会慢慢这个时间。

聘用超龄人员是否是关系

1、法对超龄者没有明确的规定，重庆婚姻法律服务咨询在安请个律师多少钱只规定者达成退休年龄后，浙江拆迁律师事务所咨询可以享受社会保险待遇。以上就是小编整理的内容，按照规定超龄人员被辞退的话一般来说是没有补偿的，按照规定职工到了退休年龄合同也就是止了，天津周边婚姻律师哪个好所以如果单位在职工超龄的时候辞退是不需要支付赔偿。

依照合同法第四十四条第(二)规定，者享受养老保险待遇，是者与用人单位合同止的法定原因。者只要享受基本养老保险待遇。该案争议点为:超龄者与用人单位构成关系还是劳务关系？ 第一种观点认为，应认定为劳务关系。